低予算でも応募が増える採用へ。
月額5〜10万円！

面接どころか応募が来ない

採用費を抑えたい

何から始めればいいか全くわからない

採用のことを考える時間が正直ない

低予算でも応募が増える!

高額な広告費をかけなくても
媒体の仕組みを理解した運用で、
応募数とともにマッチング精度も高め、
理想の採用へと繋がる導線を作ります。

求人票がなくても丸ごと任せられる!

欲しい人物像の整理から
求人票に落とす求人原稿の作成まで対応。
採用に時間を割けない会社でも
スタートできます。

採用課題を見つけて改善し続ける!

各種定量データを見ながら
求人内容や出し方を継続的に調整。
出しっぱなしにしない
"改善型"の採用支援です。

不動産会社A 営業職求人

求人作成や修正・改善提案まで担って頂き、応募数だけではなく工数の面でも助かりました！

建設会社B 解体業務求人

自社で求人運用していた時は全く応募がありませんでした。難易度の高い職種にも関わらず候補者の質が高く助かりました！

電気工事会社C

安定的に応募が来るようになり、採用が円滑に進むようになりました。

田中 温

株式会社Shinbloom 代表取締役
リクルートで採用支援7年、150社以上の採用支援実績

これまでの経験やデータをもとに、求職者の志向性を捉え、個別最適化した求人文面の設計を行ってまいりました。応募数最大化〜採用決定には自信を持っております。

採用に悩んだら、まずは一度相談をしてください。何が問題なのか、何ができていないかを一緒に考えます！

月額5〜10万円

▶ どんな業務をお願いできますか？

安価な求人媒体を用いて、応募の質と量を最大化致します。1求人文面の設計・作成・運用、さらには数値を元にした課題や求人修正案の提示を行い、改善PDCAを回します。

▶ 他の採用代行と何が違うんですか？

HRミニは「応募獲得」に特化したサービスです。面接代行などのフル代行ではなく、まず質の高い応募を増やすことに集中する設計のため、低コストで成果を出せます。

▶ どんな会社が利用していますか？

人事担当がいない、または採用に手が回らない中小企業様が中心です。施工管理・エンジニア・運送ドライバーなど、採用難易度が高い業種での支援実績があります。

▶ 何ヶ月契約ですか？

最低3ヶ月のご契約です。改善→検証→再改善のサイクルを回し、採用成功まで伴走致します。3ヶ月間に複数名の採用が決定しても、月額料金は変更ありません。

▶ ポジション数はいくつまで対応可能ですか？

最大10ポジションとなりますが、相談可能です。何名採用しても同額です。